— это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных.
Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом:
Кадровое планирование
оценка рабочих показателей определяет качественную и количественную потребность компании в персонале.
Подбор персонала
оценка показывает, насколько эффективны методы привлечения и отбора новых сотрудников, используемые в компании.
Обучение персонала
оценка выявляет потребности в обучении и определяет эффективность имеющихся обучающих программ.
Формирование кадрового резерва
в его основе лежит оценка работы и рабочего поведения сотрудников компании.
Анализ работы персонала
оценка позволяет определить стандарты и показатели, с помощью которых оценивается рабочее поведение сотрудников конкретной компании.
Развитие персонала
оценка выявляет рабочий потенциал сотрудников.
Система материального стимулирования
повышает эффективность мотивационных систем.
Что мы предлагаем в рамках оценки персонала
Создание модели компетенций
Формирование кадрового резерва
Программа управления талантами
Оценка уровня менеджмента в компании
Оценка компетенций(личностных /проффесиональных)
Оценка уровнявовлеченности
Оценка модели продаж
Внедрениеассессментцентра
Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом:
Создание модели компетенций
Формирование кадрового резерва
Программа управления талантами
Оценка уровня менеджмента в компании
Оценка компетенций(личностных /проффесиональных)
Оценка уровнявовлеченности
Внедрениеассессментцентра
Внедрениеассессментцентра
Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом:
Кадровое планирование
оценка рабочих показателей определяет качественную и количественную потребность компании в персонале.
Подбор персонала
оценка показывает, насколько эффективны методы привлечения и отбора новых сотрудников, используемые в компании.
Обучение персонала
оценка выявляет потребности в обучении и определяет эффективность имеющихся обучающих программ.
Формирование кадрового резерва
в его основе лежит оценка работы и рабочего поведения сотрудников компании.
Анализ работы персонала
оценка позволяет определить стандарты и показатели, с помощью которых оценивается рабочее поведение сотрудников конкретной компании.
Развитие персонала
оценка выявляет рабочий потенциал сотрудников.
Система материального стимулирования
повышает эффективность мотивационных систем.
Внедрениеассессментцентра
Под ваш запрос мы готовы разработать мероприятие, организовать и провести.